Skupienie i aktywne słuchanie
Niełatwo podczas rozmowy o pracę zachować zimną krew. Warto jednak się w miarę możliwości uspokoić i skupić na zadawanych pytaniach i rzeczowo na nie odpowiadać. Skupienie i aktywne słuchanie bowiem to nie tylko cecha jaka powinna charakteryzować osobę przeprowadzającą rekrutację. Ważne też aby kandydat również takie umiejętności wykazywał, gdyż pozwala to uniknąć ciągłych powtórzeń nieusłyszanych pytań i irytujących rozmówcę nierzeczowych odpowiedzi. Kiedy się nastawimy na spokój i nasze wypowiedzi będą zwięzłe i treściwe to znacznie poprawi to wrażenie wywarte na naszym rozmówcy.
Pozwoli to na swobodny dialog obu stron a nie stresujące formy przesłuchań. Pozwala to także rozluźnić atmosferę i każdy może mieć dzięki temu komfort i swobodę. Rzutuje to także na postrzeganie umiejętności interpersonalnych i zdolności komunikacji. To ważny element i często potrafi zaważyć na decyzji rekrutującego o wyborze kandydata. Kiedy sytuacja jest pod kontrolą i nie mamy lęków i blokad dużo łatwiej jest dobrze zaprezentować się podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Polecane artykuły
Nienachalna forma reklamy, czyli reklama natywna
Reklama natywna to specyficzna forma reklamowa, która z powodzeniem może być wykorzystywana przy internetowych akcjach marketingowych. Warto bliżej przyjrzeć się jej specyfice, by móc w pełni korzystać z jej możliwości. Reklama natywna to przede wszystkich reklama nienachlana. Musi współgrać z char
Aplikacja mobilna. Jak wypromować ją w Internecie?
Przy promowaniu aplikacji mobilnych warto wykorzystać różne narzędzia internetowe, które pozwolą zdobyć nowych klientów. Na początku należy rozplanować działania marketingowe i dostosować je do konkretnej grupy odbiorców. Podstawowym krokiem jest właściwy opis aplikacji mobilnej. Ma być on krótki,